OR heeft vetorecht op inkrimping vaderschapsverlof
2 augustus 2017 |
Door redactie
De ondernemingsraad (OR) heeft overeenstemmingsrecht op aanpassingen van het vaderschapsverlof die negatief uitpakken voor werknemers. De bestuurder mag de OR niet passeren!
Als een bestuurder het wettelijke vaderschapsverlof wil inkrimpen, moet hij daarvoor toestemming vragen aan de ondernemingsraad. De OR heeft namelijk overeenstemmingsrecht volgens artikel 4.7 van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Een vader heeft volgens de WAZO recht op twee doorbetaalde verlofdagen en kan bovendien in de eerste vier maanden na de geboorte nog drie dagen onbetaald verlof opnemen.
Bestuurder kan niet tegen besluit OR in beroep gaan
De bestuurder kan bijvoorbeeld voorstellen om de kraam