VERDIEPINGSARTIKEL
Het overeenstemmingsrecht geeft de OR echt het laatste woord
Veel OR-leden zien hun instemmingsrecht als een vetorecht. Als de OR gevraagde instemming (artikel 27 WOR) gemotiveerd weigert, gaat het voorgenomen plan immers niet door? Dat is nog maar de vraag, want de bestuurder kan altijd proberen bij de kantonrechter vervangende toestemming te halen. Bij het overeenstemmingsrecht is die mogelijkheid er niet en heeft de OR écht het laatste woord!
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) kent vijf bevoegdheden aan de OR toe:
- het overlegrecht;
- het initiatiefrecht;
- het informatierecht;
- het adviesrecht; en
- het instemmingsrecht.
Het overeenstemmingsrecht kom je in WOR niet tegen. Daarvoor moet je bij andere wetten en eventueel je cao zijn. Wat houdt het overeenstemmingsrecht in en welke mogelijkheden biedt het je OR?
Een aantal arbeidswetten laat de werkgever ruimte om van de wettelijke norm af te wijken. Bij een zogenoemd ‘aanvullend of regelend recht’ mag dat altijd en kan dat zonder tussenkomst van cao of OR.
Bij ‘semi-dwingend recht’ kunnen werkgever en werknemer samen afspreken om af te wijken. Ook daar is je OR niet bij be