De coronacrisis en alle veranderingen die deze met zich meebrengt, heeft ook de ondernemingsraad (OR) gedwongen om standpunten in te nemen. Heeft de OR eenmaal een gezamenlijk standpunt bepaald, dan is het zaak ook de bestuurder van dit standpunt te overtuigen. De OR kan kiezen uit een aantal strategieën. Eén daarvan is samenwerken.
Samenwerking is een ideale strategie als de bestuurder en de ondernemingsraad op hoofdlijnen hetzelfde standpunt innemen. Het is dan vooral de kunst om het ook eens te worden over de details, bijvoorbeeld in de uitvoering. Een aantal tips voor de OR:
Naast samenwerken heeft de OR keuze uit: onderhandelen, toegeven, ontlopen en forceren. Ondernemingsraden hebben weleens de neiging om altijd dezelfde strategie te kiezen of om hun standpunt snel bij te stellen als duidelijk is dat de bestuurder er anders over denkt. Zo’n standaardopstelling doet geen recht aan de functie van een OR en het OR-werk. De OR moet dus steeds opnieuw bepalen welk standpunt het beste de diverse belangen behartigt en vervolgens een strategie kiezen die de grootste kans van slagen heeft.