Overwerk

Als een werknemer meer werkt dan de gebruikelijke arbeidsduur in zijn organisatie, is er sprake van overwerk. De wet bevat geen specifieke regels voor overwerk, maar de cao of individuele arbeidsovereenkomst vaak wel. Bij werknemers die in deeltijd werken, kan er ook sprake zijn van meerwerk. Dat zijn extra uren die binnen de gebruikelijke arbeidsduur per week vallen. Voor meerwerk geldt geen overwerktoeslag.

Dit thema bevat

Uitgelicht

Overwerk hakt er harder in dan managers denken

Managers denken slechts om een klein offer te vragen als ze hun medewerkers vragen om over te werken of ook buiten werktijd bereikbaar...

Nieuws
Door redactie MT Rendement
Publicatiedatum: 26-09-2018

Moeten we vakantiebijslag betalen over overuren?

Een werknemer heeft, zonder dat wij erom gevraagd hebben, overuren gemaakt. De werknemer wil nu dat we de vakantiebijslag over al die...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Hoe leggen we tijdelijk extra werk van een vaste...

Kunnen we een werknemer – naast zijn reguliere, vaste arbeidsovereenkomst – ook inzetten voor tijdelijke extra werkzaamheden?...

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019

Aandachtspunten bij meer- en overwerk dat nu onder...

Sinds 2018 vallen meerwerk en overwerk onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zijn gebracht. Sindsdien moet meer- en overwerk...

Verdiepingsartikel
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 22-01-2019

 

Nieuws

Alle 102 nieuwsberichten over thema: Overwerk

Tools

Jaarinkomen berekenen
Rekentools
Tijdregistratie werknemer
Rekentools
Alle 2 tools over thema: Overwerk

Verdiepingsartikelen

Aandachtspunten bij meer- en overwerk dat nu onder de WML valt

Minimumloon 4 minuten | 22-01-2019

Sinds 2018 vallen meerwerk en overwerk onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zijn gebracht. Sindsdien moet meer- en overwerk vo...

Alle 1 verdiepingsartikelen over thema: Overwerk

Vraag en antwoord

Mogen we kinderopvang onbelast vergoeden?
Kosten voor een kinderoppas zijn belastingtechnisch gezien hetzelfde als kosten voor (externe) kinderopvang. Als uw onderneming voor werknemers de kosten van kinderopvang voor haar rekening neemt, moet u deze vergoeding of verstrekking als loon behandelen. U moet hierop dus loonbelasting/premie... Lees het hele antwoord
Alle 3 vraag en antwoorden over Overwerk