Download nu de whitepaper en zorg dat je klaar bent voor 2025!
Neem bijvoorbeeld de afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de aanpassing van het loonkostenvoordeel (LKV). Deze subsidies verdwijnen of worden aangepast, wat directe impact heeft op je personeelsbudget. Maar betekent dit ook dat je je recruitmentbeleid moet aanpassen?
Het antwoord is nee. De waarde van ervaren 56-plussers of gemotiveerde medewerkers in lagere salarisschalen blijft onveranderd. Deze regelingen waren altijd een bonus, geen basis voor goed werkgeverschap.
Andere belangrijke wijzigingen voor 2025:
Voor elke wijziging geldt: goede voorbereiding is het halve werk. Sommige aanpassingen vragen om directe actie, zoals het bijstellen van je personeelsbudget voor het wegvallen van LIV/LKV. Andere veranderingen, zoals de CO2-rapportage, vragen om nieuwe processen binnen je organisatie.
Wil je precies weten wat er verandert en hoe je je daarop voorbereidt? Download dan onze complete whitepaper met daarin:
Download nu de whitepaper en zorg dat je klaar bent voor 2025!