HR Wetswijzigingen 2025

9 januari 2025 | Gesponsorde content van onze partner Nmbrs

Zo bereid je je HR-afdeling voor op verandering

Ben je klaar voor de golf aan HR-wetswijzigingen die eraan komt in 2025? Van thuiswerkvergoeding tot CO2-rapportage: er verandert veel voor HR-professionals. En sommige wijzigingen vragen nu al om actie.

Download nu de whitepaper en zorg dat je klaar bent voor 2025! 

Neem bijvoorbeeld de afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) en de aanpassing van het loonkostenvoordeel (LKV). Deze subsidies verdwijnen of worden aangepast, wat directe impact heeft op je personeelsbudget. Maar betekent dit ook dat je je recruitmentbeleid moet aanpassen?

Het antwoord is nee. De waarde van ervaren 56-plussers of gemotiveerde medewerkers in lagere salarisschalen blijft onveranderd. Deze regelingen waren altijd een bonus, geen basis voor goed werkgeverschap.

Andere belangrijke wijzigingen voor 2025:

  • De thuiswerkvergoeding stijgt naar €2,40 per dag
  • Het minimumloon gaat naar €14,09 per uur (21+)
  • Werkgevers moeten CO2-uitstoot van werkverkeer rapporteren
  • Het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid verdwijnt
  • De maximale transitievergoeding wordt opnieuw verhoogd
  • Er komen nieuwe regels voor WW-premies bij overwerk

Voor elke wijziging geldt: goede voorbereiding is het halve werk. Sommige aanpassingen vragen om directe actie, zoals het bijstellen van je personeelsbudget voor het wegvallen van LIV/LKV. Andere veranderingen, zoals de CO2-rapportage, vragen om nieuwe processen binnen je organisatie.

Wil je precies weten wat er verandert en hoe je je daarop voorbereidt? Download dan onze complete whitepaper met daarin:

  • Uitgebreide toelichting per wetswijziging
  • Praktische tips voor implementatie
  • Tijdlijn van veranderingen
  • Checklist voor je voorbereiding

Download nu de whitepaper en zorg dat je klaar bent voor 2025!