Helaas moet uw organisatie afscheid nemen van een collega: er volgt een gedwongen ontslag. Sinds 2015 is de werkgever verplicht om die werknemer bij ontslag een financiële vergoeding mee te geven in de vorm van een transitievergoeding. Die vergoeding kan de werknemer gebruiken om zich om te scholen of een outplacementtraject te volgen. Daarmee vergroot hij zijn kansen op de arbeidsmarkt. Begeleid de werknemer daarom op weg naar een nieuwe baan door hem op opleidingen en outplacementtrajecten te wijzen, maar hem ook concrete tips te geven.
De transitievergoeding is al sinds de invoering onderwerp van discussies tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Werkgevers willen de vergoeding verplicht koppelen aan scholing, terwijl de werknemersorganisaties de mogelijkheid open willen houden dat een ontslagen werknemer de vergoeding gebruikt als aanvulling op zijn inkomen. De werkgever kan de ontslagen werknemer momenteel dus niet verplichten om het geld in te zetten voor omscholing of een opleiding, maar daar is het wel voor bedoeld. Aan u de taak om de werknemer te begeleiden en daarmee zijn kansen op een nieuwe baan te vergroten.
‘Transitiekosten zijn kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de werknemer.’- rijksoverheid.nl
Begeleiden
Voor de ontslagen werknemer kan het aanlokkelijk zijn om een serre aan zijn huis te bouwen of een vakantie te boeken van de transitievergoeding die hij bij zijn ontslag heeft gekregen. Een verstandige werknemer investeert de transitievergoeding echter in het verbeteren van zijn positie op de arbeidsmarkt. U kunt de werknemer daarbij helpen. Geef de werknemer daarom niet alleen geld mee, maar ook een aantal handvatten voor het besteden van de transitievergoeding.
Ontwikkeldoelen
Bij het uit elkaar gaan geeft u de werknemer nog mee waarom de samenwerking is beëindigd en welke onderdelen van zijn kennis en kunde hij volgens u kan verbeteren.
Werkervaring
Verzamel ervaringscertificaten op basis van werkervaring (zie ervaringscertificaat.nl).
Erkende opleider
Wijs de werknemer op de kwaliteit van een opleider, een erkenning geeft een opleiding meerwaarde. Dat zorgt voor meer waarde op het cv van de werknemer waardoor hij meer kansen op de arbeidsmarkt heeft.
PE-punten
In een aantal beroepsgroepen is permanente educatie (PE) belangrijk, daarom is er een systeem van PE-punten ingericht. Help de werknemer met het opstarten van zijn PE-punten en wijs hem op opleidingen waar hij PE-punten voor krijgt.
Belastingvrij
De medewerker hoeft geen belasting te betalen over de transitievergoeding bij besteding aan outplacement, scholing of een loopbaantraject. Dit moet dus al bekend zijn bij de uitkering van de vergoeding, zoek daarom al voor het uitkeren naar een doel voor de vergoeding.
Wordt de transitievergoeding uitgegeven aan persoonlijke doelen, dan moet er wel belasting over worden betaald.
Een vertrekkende werknemer krijgt geen transitievergoeding als:
• de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden heeft geduurd;
• het contract wordt beëindigd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
• het contract wordt beëindigd omdat de werknemer met pensioen gaat;
• de werknemer nog geen 18 jaar is en gemiddeld ten hoogste 12 uur per week heeft gewerkt;
• de organisatie failliet gaat of in de schuldsanering terecht is gekomen;
• er een cao geldt die een ‘gelijkwaardige voorziening’ heeft getroffen;
• er een beëindigings-overeenkomst is met de werknemer.
Voorbereiden
Ziet uw werkgever het ontslag al naderen, dan kan hij uit goed werkgeverschap u (als HR-professional) de werknemer alvast klaar laten stomen voor zijn zoektocht op de arbeidsmarkt. Denk daarbij aan een duale wo- of hbo-opleiding of een opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). De werkgever betaalt en die kosten moeten wel gemaakt worden ten behoeve van de ontslagen werknemer. Die investering mag onder strenge voorwaarden van de transitievergoeding worden afgetrokken. De werkgever mag daar geen profijt meer van hebben. Ook moeten werkgever en werknemer het erover eens zijn dat die kosten van de transitievergoeding worden afgetrokken.
Deze informatie over de transitievergoeding is een van de acht HR-kennisdossiers die het onafhankelijke Cedeo voor u heeft samengesteld. Tal van HR-gerelateerde onderwerpen worden in deze dossiers belicht. Zoals een checklist voor het selecteren van een opleider of hoe u het beste een outplacementtraject kunt ingaan. Geïnteresseerd in de andere kennisdossiers? Klik dan op de button.