De voordelen van een middenloonregeling
De verschillende bestaande pensioenregelingen hebben elk hun eigen voor -en nadelen voor werkgevers en medewerkers. Wilt u uw organisatie extra kosten besparen, dan kunt u uw medewerkers een middelloonregeling als pensioenvoorziening aanbieden in plaats van een eindloonregeling. Uw medewerkers weten dan nog steeds waar ze aan toe zijn en het is voor uw organisatie een stuk overzichtelijker.
Zoals u in het bericht ‘Pensioensparen volgens de eindloonregeling’ al kon lezen, zijn er grenzen aan de bedragen die medewerkers via de werkgever voor hun oude dag mogen sparen. Voor middelloonregelingen zijn die maxima net anders dan bij eindloon. Momenteel geldt voor middelloonregelingen een maximaal opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 2,25% per dienstjaar. Een medewerker kan daarmee in 35 jaar een pensioen van ongeveer 70% van zijn laatstverdiende loon opbouwen.