Meningsverschil over tekst in pensioenontslagbeding
Een werkneemster wilde na het bereiken van de AOW-leeftijd blijven werken, maar haar werkgever wilde de arbeidsovereenkomst beëindigen. Het leidde tot een rechtszaak over de uitleg van het begrip pensioengerechtigde leeftijd in het pensioenontslagbeding.
Om misverstanden te voorkomen, is het belangrijk om een begrip in een beding in de arbeidsovereenkomst zorgvuldig te definiëren. Dit bleek onlangs ook in een zaak bij het gerechtshof in Amsterdam. Een werkneemster van een groot accountantskantoor bereikte in mei 2018 de AOW-gerechtigde leeftijd, toen 66 jaar. Haar werkgever wilde de arbeidsovereenkomst beëindigen op basis van het pensioenontslagbeding (tool) in de arbeidsovereenkomst. Hierin stond dat ‘het dienstverband van rechtswege eindigt op […] d