Pensioensparen volgens de eindloonregeling
Er zijn verschillende pensioensystemen waarmee medewerkers kunnen sparen voor hun oude dag. Werkgevers bepalen welk systeem zij toepassen binnen hun organisatie en aanbieden aan hun medewerkers: de beschikbarepremieregeling, de middenloonregeling of de eindloonregeling. Een pensioenregeling via de werkgever is meestal een eindloonregeling. Wat houdt dit precies?
Voor eindloonregelingen geldt momenteel een maximaal opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 2% per dienstjaar. Een medewerker kan daarmee in 35 jaar een pensioen van 70% van zijn laatstverdiende loon opbouwen. Het wetsvoorstel Wet Witteveen 2015 (pdf) verlaagt het opbouwpercentage per 2015 naar 1,55% van het pensioengevend loon per dienstjaar. Daarmee kan een medewerker in 40 jaar een pensioen van 62% van zijn laatstverdiende loon opbouwen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel al met een kleine