Snel aan de slag met regelingen voor vervroegd pensioen

Er zijn diverse manieren voor werknemers om met pensioen te gaan voordat hun daadwerkelijke pensioendatum is aangebroken. Van veel regelingen is de huidige vorm voortgekomen uit het pensioenakkoord dat in 2019 werd gesloten. Denk aan de tijdelijke drempelvrijstelling voor een RVU, de uitbreiding van het verlofsparen en de mogelijkheid om een pensioenbedrag ineens op te nemen.
Daarnaast kan je onderneming in een generatiepact het nodige regelen zijn om gedeeltelijk vervroegd pensioen aantrekkelijk te maken.

Deze toolbox zet de regelingen voor vervroegd pensioen onder elkaar. Zo kun je werknemers goed informeren en de regels correct toepassen.

  • 1

    Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen

    Snel aan de slag met de regelingen voor vervroegd pensioen

    Welke opties hebben werknemers voor vroegpensioen?

    Werknemers krijgen door de stijging van de AOW-leeftijd steeds later recht op een AOW-uitkering. Dat maakt dat het steeds belangrijker wordt om mogelijkheden te hebben voor duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden. Voor werknemers met een zwaar beroep komt de AOW-leeftijd vaak te laat. Wat is er voor vroegpensioen geregeld?

    Deze toolbox zet de opties onder elkaar. Zo heb je de mogelijkheden voor werkgevers en werknemers scherp op je netvlies en kun je werknemers er correct over informeren.

  • 2

    De regelingen voor vervroegd pensioen in een notendop

    Mogelijkheden om eerder te stoppen met werken

    Verdiepingsartikel Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 10-11-2023

    We worden nog steeds ouder en daarom was langer doorwerken het devies om ook ons pensioensysteem wat betaalbaarder te houden. De AOW-leeftijd is dan ook de laatste jaren flink gestegen. Voor sommige mensen zal langer doorwerken geen probleem zijn maar de groep met bijvoorbeeld een zwaar beroep zal daar niet om zitten springen. Uit de praktijk komen ook steeds meer geluiden dat werken tot de AOW-leeftijd wel erg lang is. Welke mogelijkheden zijn er nu allemaal om eerder te kappen met werken?

    Keuze voor eerder uittreden en pensioengeld

    Infographic Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 12-09-2024

    In het pensioenakkoord zijn afspraken gemaakt over nieuwe regels voor keuzemogelijkheden voor eerder uittreden en de besteding van pensioengeld.

    Informeren over opties voor eerder stoppen met werken

    Tool Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 01-02-2023

    Stuur de werknemer een brief over pensioenopties bij het stoppen met werken vóór de AOW-leeftijd

    Gevolgen van uitdiensttreding voor pensioen

    Nieuws Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 08-10-2021

    Als een werknemer uit dienst treedt, meldt de werkgever hem af bij de pensioenuitvoerder. Deze informeert de werknemer over de mogelijkheden. Maar ook de werkgever zelf heeft een rol in het informeren van de werknemer over de gevolgen voor zijn pensioenopbouw.

  • 3

    Eerder stoppen met werken via verlofsparen

    Wat zijn de voor- en nadelen van verlofsparen?

    Vraag & Antwoord Vakantiedagen Publicatiedatum: 14-02-2023

    We overwegen om verlofsparen mogelijk te maken voor onze werknemers. Voordat we deze beslissing nemen, willen we alle voor- en nadelen afwegen. Wat zijn de nadelen van verlofsparen?

    Waar moeten we op letten bij fiscaal gunstig verlofsparen?

    Vraag & Antwoord Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 05-03-2024

    We hebben gelezen dat sinds 1 januari 2021 het fiscaal gunstig verlofsparen is verruimd van 50 naar 100 weken. We willen dit ook regelen voor onze werknemers. Waar moeten we op letten?  

    Aandachtspunten als werknemers willen verlofsparen

    Verdiepingsartikel Vakantiedagen Publicatiedatum: 28-03-2023

    Uw onderneming kan werknemers de mogelijkheid bieden om voor (extra) betaald verlof te sparen. Dit verlof kunnen ze bijvoorbeeld gebruiken om vaker vakantie te nemen of om eerder met pensioen te gaan. Een saldo aan zulk opgespaard extra verlof hoeft u tot een bepaalde hoogte niet in de loonheffingen te betrekken. Let goed op dat u sparen en opname juist verwerkt!

    Voorbeeld reglement verlofsparen

    Tool Vakantiedagen Publicatiedatum: 14-02-2023

    Gebruik dit reglement om verlofsparen in uw organisatie te regelen.

  • 4

    Eerder stoppen met werken via RVU en de drempelvrijstelling

    Vervroegd uittreden kan tijdelijk minder kosten

    Tool Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 18-03-2025

    Dankzij een tijdelijke versoepeling hoeft de werkgever onder voorwaarden soms geen RVU-heffing af te dragen.

    Hoe bepalen wij de drempelvrijstelling voor de RVU?

    Vraag & Antwoord Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 28-11-2023

    Wij bieden onze werknemers een RVU. Maar hoe bepalen wij de drempelvrijstelling hiervoor, zodat we geen 52% pseudo-eindheffing hoeven te betalen?

    De drempelvrijstelling RVU correct toepassen

    Tool Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 13-03-2023

    Wanneer en hoe werkt de drempelvrijstelling RVU? In dit stappenplan met rekenvoorbeelden staat het op een rijtje.

    Drempelvrijstelling en pseudo-eindheffing RVU berekenen

    Tool Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 31-12-2024

    Met deze rekentool bepaalt u snel de hoogte van de drempelvrijstelling en de verschuldigde pseudo-eindheffing RVU.

    De fiscale uitgangspunten bij een RVU

    Verdiepingsartikel Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 30-04-2025

    Als een ontslagvergoeding een oudere werknemer feitelijk in staat stelt om de periode tot zijn pensioendatum te overbruggen, is er sprake van een regeling voor vervroegd uittreden (RVU). Je organisatie moet dan 52% pseudo-eindheffing betalen over de vergoeding, náást de reguliere loonheffingen. Soms is de pseudo-eindheffing echter niet (volledig) verschuldigd!

    RVU-drempelvrijstelling structureel voor écht zwaar werk

    Nieuws Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 18-10-2024

    Het kabinet en de sociale partners hebben een akkoord bereikt over een permanente en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. De RVU-drempelvrijstelling wordt structureel voor mensen die dat écht nodig hebben en het maximale drempelbedrag wordt hoger.

    Wijzigingen in regels voor RVU

    Infographic Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 08-10-2025

    Werkgevers betalen een extra belasting als zij oudere werknemers helpen om eerder uit te treden. Tot 2026 geldt hiervoor een tijdelijke vrijstelling. Vanaf 2026 wordt deze vrijstelling structureel en gaat het vrijstellingsbedrag omhoog.

    MDIEU-subsidie aanvragen bij regeling voor vervroegde uittreding

    Verdiepingsartikel Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 06-06-2023

    Voor de maatschappij is het fijn als bijvoorbeeld bouwvakkers en verpleegkundigen lang werken én daarbij gezond blijven, maar in de praktijk lukt dat niet altijd. Daarom is door de overheid de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) in het leven geroepen. Vanaf 1 september 2023 kunt u als werkgever een aanvraag indienen voor deze subsidieregeling.

  • 5

    Eerder minder gaan werken met een generatiepact

    Wat is een generatiepact?

    Vraag & Antwoord Duurzame inzetbaarheid Publicatiedatum: 01-02-2023

    Van een adviseur kreeg onze organisatie het advies om een generatiepact in het leven te roepen als onderdeel van het beleid voor duurzame inzetbaarheid. Wat houdt dit precies in?

    Generatiepact voor duurzame inzetbaarheid

    Infographic Duurzame inzetbaarheid Publicatiedatum: 30-01-2024

    Door de vergrijzing en de stijgende pensioenleeftijd is de gemiddelde werknemer steeds ouder. Een generatiepact kan een manier zijn om oudere werknemers langer op een goede manier aan het werk te houden. De organisatie spreekt dan arbeidsvoorwaarden af die oudere werknemers ontlasten en tegelijkertijd de weg kunnen vrijmaken voor de instroom van jongeren in de organisatie.

    Voer efficiënt een generatiepact in bij uw organisatie

    Tool Duurzame inzetbaarheid Publicatiedatum: 01-03-2023

    Een generatiepact houdt oudere werknemers langer inzetbaar en maakt de weg vrij voor jongeren. Hoe werkt het invoeren van zo'n regeling?

  • 6

    De ontwikkelingen rondom vervroegd pensioen

    Pensioenbedrag ineens naar 1 juli 2026, op zijn vroegst

    Nieuws Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 14-03-2025

    Werknemers krijgen niet eerder dan 1 juli 2026 de mogelijkheid om maximaal 10% van hun pensioen in één keer op te nemen. Het nieuwste uitstel is mede te wijten aan een nog ontbrekende rekentool, meldt minister Van Hijum van SZW in een Kamerbrief.

    Stichting van de Arbeid: maak verlofsparen makkelijker

    Nieuws Vakantiedagen Publicatiedatum: 17-04-2025

    De Stichting van de Arbeid pleit in een brief aan het kabinet voor het wegnemen van een fiscale belemmering voor verlofsparen. In de praktijk blijkt het namelijk lastig te zijn om gespaard verlof mee te nemen naar een andere werkgever als de werknemer wisselt van baan.

    Uitwerking afspraken over zwaar werk vanaf 2026

    Nieuws Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) Publicatiedatum: 02-06-2025

    Vorig jaar bereikten het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties samen een akkoord over het vraagstuk ‘Gezond naar het pensioen’. Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) informeert de Tweede Kamer nu in een brief over de uitwerking van de afspraken uit dit akkoord.

  • 7

    Meer informatie

    De Pensioen Code

    Boek Juni 2024

    De Wet toekomst pensioenen zet het pensioenstelsel volledig op zijn kop. Alle pensioenregelingen moeten worden aangepast en dus zullen veel organisaties en werknemers er mee te maken krijgen. Het is ook belangrijk om er tijdig mee aan de slag te gaan, want de deadline van 1 januari 2028 komt snel dichterbij en in veel gevallen moet er al veel eerder beslissingen genomen worden. Wat zijn precies de gevolgen van de Wet toekomst pensioenen? Wat is er allemaal nodig voor een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel?

    E-training De nieuwe pensioenwet

    E-training 8 modules

    Ons pensioenstelsel staat bekend als één van de beste van de wereld. Maar onder andere de lage rekenrente, het feit dat wij steeds ouder worden en vaker 'jobhoppen' hebben ertoe geleid dat het pensioenstelsel flink zal worden aangepast. In de nieuwe Wet toekomst pensioenen zijn daartoe een groot aantal regels aangegeven. Dat heeft voor alle pensioenregelingen gevolgen, dus ook voor die van uw organisatie. In deze e-training leert u alles rondom de nieuwe regelgeving in de Wet toekomst pensioenen (WTP).

    Pensioenen

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Voor een werkgever is het pensioen dé belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Maar niet alleen voor de werkgever is het pensioenvraagstuk van belang. Ook een financial heeft er mee te maken. Hoe voorkomt u dat het pensioen uit budget loopt? In de communicatie komen de afdeling HR en de OR om de hoek kijken. Kortom, veel mensen in een organisatie hebben te maken met het pensioen van werknemers. In deze training worden de ingewikkelde materie rondom pensioenen en de actuele ontwikkelingen van alle kanten op een begrijpelijke en toegankelijke manier belicht.