VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten bij het wijzigen van de pensioenafspraken
De kostprijs van pensioen is de laatste jaren de pan uit gerezen. Dat kan uw organisatie voelen als het contract met de pensioenuitvoerder afloopt. Verlenging is vaak (nog) wel mogelijk, maar premiestijgingen tot 80% zijn geen uitzondering. Een nieuwe pensioenregeling is dan te overwegen. Wat moet u doen als u de pensioenovereenkomst met de werknemer wilt wijzigen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jim Kaldenberg, pensioenadvocaat bij Delissen Martens advocaten
Wijzigingen op pensioengebied zijn er in allerlei soorten en maten. Als het karakter van de pensioenregeling wijzigt, wordt dat meestal als het meest ingrijpend ervaren. Bijvoorbeeld van een gegarandeerde uitkering (middelloonregeling) naar een onzekere uitkering (premieregeling).
Risico’s verschuiven dan naar de werknemer. Hoe groter de gevolgen van de wijziging, des te meer er van de werkgever wordt verlangd.
Als werkgever moet u de OR erbij betrekken
Instemming van OR en werknemer
Voor ieder ‘voorgenomen besluit’ tot vaststelling, wijziging of intrekking van regelingen op grond van de pensioenovereenkomst heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. Als werkgever moet u de OR erbij betrek