VERDIEPINGSARTIKEL
Drie manieren om afspraken rondom het pensioen te wijzigen
Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen aan de Wet toekomst pensioenen (WTP) voldoen. Dat lijkt ver weg, maar schijn bedriegt. Het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kost namelijk veel tijd.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Mark van Benthem, pensioenadvocaat bij Delissen Martens advocaten in Den Haag
Wijzigingen van verplichte regelingen van een bedrijfstakpensioenfonds (bpf) zijn de verantwoordelijkheid van sociale partners en het fondsbestuur. Voor overige pensioenregelingen, zoals de regelingen die zijn ondergebracht bij verzekeraars, moeten werkgevers mogelijk wél aan de bak. Dat geldt ook voor werkgevers die vrijwillig een bpf-regeling of een deel ervan toepassen.
Plichten werkgevers blijven bestaan
Werkgevers die zelf stappen moeten zetten, moeten daar niet (nog) langer mee wachten. Pensioenuitvoerders kunnen uitvoeringsovereenkomsten met werkgevers namelijk beëindigen als deze niet tijdig aan de WTP voldoen. Maar ook dan blijven de plichten van werkgevers tegenover werknemers op basis van de p