VERDIEPINGSARTIKEL
Geef aandacht aan pensioen bij indiensttreding!
Pensioen krijgt bij indiensttreding niet altijd de benodigde aandacht. Soms vanuit het idee dat niet de werkgever, maar de pensioenuitvoerder hierover gaat, soms omdat wordt gedacht dat pensioen een zorg voor later is. Beide veronderstellingen zijn onjuist. Het nieuwe stelsel wijzigt bovendien een aantal zaken waarmee je rekening moet houden bij indiensttreding.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Frédérique Hoppers, advocaat bij Dirkzwager advocaten & notarissen, e-mail: hoppers@dirkzwager.nl
Als je organisatie verplicht is om deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds (artikel) of een pensioenverplichting heeft op basis van een cao, moet je nieuwe werknemers een pensioenaanbod doen. Je hebt als werkgever in die situaties namelijk de verplichting om in principe álle werknemers aan te melden bij de pensioenuitvoerder.
Is er geen verplichting op basis van een bedrijfstakpensioenfonds of cao, dan moet je nagaan of er een contract met een pensioenverzekeraar is dat je verplicht om werknemers aan te melden. Is er geen wettelijke of contractuele verplichting om een pensioenaanbod te doen, dan kun je eventueel een 'afstandsverklaring' met de werknemer overeenkomen. Zo'n verklaring is risicovol: ee