Zaken die met pensioen te maken hebben, krijgen bij indiensttreding niet altijd de aandacht die nodig is. Soms vanuit het idee dat het niet de werkgever, maar de pensioenuitvoerder is die hierover gaat. Soms wordt ook gedacht dat pensioen een zorg voor later is. Beide veronderstellingen kloppen niet. Onder het nieuwe pensioenstelsel wijzigt een aantal belangrijke zaken waarmee uw organisatie rekening moet houden bij indiensttreding.
Als uw organisatie gehouden is om deel te nemen in een bedrijfstakpensioenfonds of uit de toepasselijke cao een pensioenverplichting voortvloeit, moet u een pensioenaanbod doen.
Sterker nog, als de werknemer niet met dat aanbod kan instemmen, kunt u beter geen arbeidsovereenkoms