Pensioen krijgt bij indiensttreding niet altijd de benodigde aandacht. Soms vanuit het idee dat niet de werkgever, maar de pensioenuitvoerder hierover gaat, soms omdat wordt gedacht dat pensioen een zorg voor later is. Beide veronderstellingen zijn onjuist. Het nieuwe stelsel wijzigt bovendien een aantal zaken waarmee je rekening moet houden bij indiensttreding.
Als je organisatie verplicht is om deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds (artikel) of een pensioenverplichting heeft op basis van een cao, moet je nieuwe werknemers een pensioenaanbod doen. Je hebt als werkgever in die situaties namelijk de verplichting om in principe álle werknemers aan te melden bij de pensioenuitvoerder.
Is er geen verp