VERDIEPINGSARTIKEL
Gevolgen pensioen bij doorwerken na AOW-leeftijd
Als je graag met werknemers wil (blijven) werken die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, is de invloed van de extra inkomsten op onder andere het pensioen van belang. Hoe kan de situatie worden geoptimaliseerd zodat werknemer en werkgever ook financieel beide het beste af zijn?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dirk-Jan Plate, pensioenspecialist bij Pensioenlogica
Als je werknemers hebt die ook na de AOW-leeftijd doorwerken, staat en valt alles bij een gedegen financieel plan, dat tijdig wordt gemaakt. Zo kunnen jij en de werknemer tijdig anticiperen op de werkzame periode na de AOW-gerechtigde leeftijd en de financiële gevolgen van zijn ijver in kaart brengen.
Pensioenontslag
Je kunt de arbeidsovereenkomst met een werknemer vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd opzeggen op of na het bereiken van die leeftijd (V&A). Je mag slechts één keer deze mogelijkheid benutten. De transitievergoeding ben je in dit geval niet verschuldigd: het enige wat je moet doen is rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Deze opzegging is alleen een op