Als u graag met werknemers wilt (blijven) werken die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, is de invloed van de extra inkomsten op onder andere het pensioen van belang. Hoe kan de situatie worden geoptimaliseerd zodat werknemer en werkgever ook financieel beide het beste af zijn?
Als u werknemers heeft die ook na de AOW-leeftijd doorwerken, staat en valt alles bij een gedegen financieel plan, dat tijdig wordt gemaakt. Zo kunnen u en de werknemer tijdig anticiperen op de werkzame periode na de AOW-gerechtigde leeftijd en de financiële gevolgen van zijn ijver in kaart brengen.
U kunt de arbeidsovereenkomst met een werknemer vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde lee