Pensioenfondsen verstrekken bij overgang naar het nieuwe pensioenstelsel alleen een pensioencompensatie aan actieve deelnemers. Dat valt in ieder geval te lezen in de inmiddels gepubliceerde transitieplannen. Verder doet de leeftijd ertoe om er zo voor te zorgen dat deze deelnemers er door de pensioentransitie niet (of minder) op achteruitgaan.
Waar je op moet letten bij een overgang van onderneming, vervroegde pensionering, reorganisatie of individueel ontslag komt in dit artikel ter sprake. Dat is belangrijk want als je er niet op let zullen degenen die door jouw actie de pensioencompensatie mislopen mogelijk later bij de werkgever aankloppen.
Pensioenfondsen moet