Door de Wet toekomst pensioenen moeten alle pensioenregelingen de komende jaren worden vervangen. Organisaties krijgen de keuze uit nieuwe contractvormen, die sterk van elkaar verschillen. De naamgeving ervan leidt in de praktijk vaak tot misverstanden, en dus tot verkeerde keuzes. Dit kan impact hebben op de (toekomstige) financiën van uw achterban.
Voor pensioenen die worden beheerd door pensioenfondsen moeten de sociale partners (werkgeversorganisaties en vakbonden) kiezen uit twee nieuwe contractvarianten die sterk van elkaar verschillen: het ‘solidaire’ contract en het ‘flexibele’ contract. In de praktijk zorgen deze termen vaak voor onduidelijkheid of misverstanden, waardoor ondernemingsraden moge