VERDIEPINGSARTIKEL
Oproepkrachten hun pensioen onthouden mag (meestal) niet
Door de Wet toekomst pensioenen (WTP) bevindt Nederland zich midden in de overgang naar een nieuw pensioenstelsel. Organisaties krijgen geleidelijk met de regels van de WTP te maken. Maar sommige regels blijven onveranderd. Zo mag je als werkgever zelf bepalen of en aan wie je pensioen aanbiedt, tot op zekere hoogte. Afhankelijk van de situatie ben je namelijk aan bepaalde regels gebonden, ook bij oproepkrachten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dirk-Jan Plate, pensioenspecialist bij Pensioenlogica, e-mail: info@pensioenlogica.nl
Het kan zijn dat je organisatie verplicht is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dan wordt niet alleen de hoogte van je premie-inleg bepaald, maar ook wie er mee moeten doen aan de pensioenregeling: alle werknemers vanaf 18 jaar.
Val je niet onder een verplicht fonds en bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) niet anders, dan kun je zelf bepalen hoe een eventuele pensioenregeling eruit komt te zien. Je hebt dan zeggenschap over bijvoorbeeld de premiehoogte, het type regeling en keuzes rond het partnerpensioen.
Instemming vereist voor wijziging pensioenregeling
De eerste fase van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel is de arbeidsvoorwaardelijke fase, oftewel het inhoudelij