VERDIEPINGSARTIKEL
Pensioenopbouw bij afwezigheid: wanneer deze wel of niet doorloopt
Een werknemer gaat met zwangerschapsverlof, wordt langdurig ziek of neemt een paar maanden vrij voor een sabbatical. Hij werkt dan tijdelijk niet of minder. Maar wat gebeurt er in die periode met de opbouw van het ouderdomspensioen en de dekking van het nabestaandenpensioen? Afhankelijk van de reden van de afwezigheid en het pensioenreglement, kan minder werken consequenties hebben.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Frédérique Hoppers, advocaat-partner bij Dirkzwager advocaten & notarissen, e-mail: hoppers@dirkzwager.nl en Rüya Gökselin Ertuğrul, advocaat
Het is allereerst belangrijk om je te realiseren dat pensioen aan fiscale bovengrenzen gebonden is. Minder mag worden vastgelegd in het pensioenreglement, maar méér niet. Die fiscale grenzen mag je niet overtreden, want dan is een voorziening geen pensioen meer en zullen volledige pensioenaanspraken direct belast worden.
Percentage van het pensioengevend loon
Voor pensioen zijn onder meer de begrippen ‘pensioengevend loon’ en ‘diensttijd’ van belang. Zo is bijvoorbeeld de pensioenpremie die je inlegt voor het ouderdomspensioen een percentage van het pensioengevend loon. Daarbij gaat het in principe om het salaris dat een werknemer daadwerkelijk verdient, met een fiscaal afgetopt jaarsalaris van € 137