VERDIEPINGSARTIKEL
Persoonlijke pensioengesprekken met werknemers
Moet ik tot mijn 67e of mijn 70e blijven werken? Kan ik eerder stoppen? En wat gebeurt er dan met mijn inkomen? Het zijn alledaagse vragen in veel organisaties. Lastige vragen, zeker nu er veel verandert door de Wet toekomst pensioenen.
Met een persoonlijk pensioengesprek kun je werknemers helpen bij een financiële planning op de lange termijn en daarmee onzekerheid verminderen.
Dit verdiepingsartikel is tot stand gekomen in samenwerking met consultant Bastiaan Kars.
Een persoonlijk pensioengesprek met een specialist helpt je werknemers om de (on)mogelijkheden van hun pensioen in kaart te brengen. Is het bijvoorbeeld mogelijk om eerder gedeeltelijk of helemaal met pensioen te gaan? En wat zou het effect op het pensioen zijn bij nog een jaartje langer doorwerken?
Inzicht in het effect van zulke beslissingen legt de basis voor een goede planning, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Beide partijen weten waar ze aan toe zijn en waar zij naartoe moeten werken.
Eigen financiële planning
Van werknemers wordt steeds meer verwacht dat ze verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen financiële planning, die rekening houdt met ouderdom en overlijden. Maar doen ze dit