VERDIEPINGSARTIKEL
Vergeet het pensioen niet bij fusies en overnames
Fusies en overnames zorgen voor de nodige dynamiek binnen een organisatie. Processen worden samengevoegd, systemen gekoppeld en arbeidsvoorwaarden worden opnieuw tegen het licht gehouden. Pensioen vormt daarbij steevast een van de meest onderschatte aandachtspunten. Dat is opvallend, want pensioen is – na salaris – de duurste arbeidsvoorwaarde!
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Frédérique Hoppers, advocaat bij Dirkzwager legal & tax, e-mail: hoppers@dirkzwager.nl
Pensioen is hét onderwerp dat na een fusie of overname tot onvoorziene problemen leidt. Bovendien blijken organisaties in het verleden lang niet altijd goed met de pensioenregels te zijn omgegaan. Kortom: aandacht voor pensioen bij fusies en overnames is op zijn plaats.
Voor de salarisadministrateur ligt hier een belangrijke rol. Je hebt zicht op premieafdrachten, aanmeldingen, personele wijzigingen en eventuele discussies met pensioenuitvoerders. Door de wirwar aan regels en verschillende typen pensioenregelingen blijkt het alleen best lastig om de concrete pensioengevolgen bij een fusie of overname goed te duiden. Zeker onder het nieuwe pensioenstelsel. In deze bijdrage vind je daarom een aantal analyses