VERDIEPINGSARTIKEL
Zeven valkuilen rond de afdracht van pensioenpremies
Pensioen heeft nog steeds het imago van taai en complex. Wat het vaak complex maakt, is de veelheid aan pensioenregelingen en de wirwar aan (veranderende) pensioenregels. Je kunt daardoor als salarisadministrateur relatief snel in een pensioenvalkuil trappen. Aan welke valkuilen moet je dan zoal denken? In deze bijdrage zeven regelmatig voorkomende valkuilen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Frédérique Hoppers, advocaat bij Dirkzwager advocaten & notarissen, e-mail: hoppers@dirkzwager.nl
Als je in een pensioenvalkuil trapt, zijn de gevolgen niet mals. Het is meestal de werkgever die voor de schade opdraait als er iets mis is gegaan in het pensioen van een werknemer. Is het niet de pensioenuitvoerder die daarvoor het bonnetje bij de werkgever legt, dan is het wel de werknemer die zijn pensioenschade gecompenseerd wil zien. Los van de financiële misère, kan dat ook de relatie met de werknemer onder druk zetten.
1 Geen pensioenafdracht
Niet iedere werknemer zit bij indiensttreding te wachten op een pensioenregeling, bijvoorbeeld vanwege de kosten van de werknemersbijdrage. Een mogelijkheid om die werknemer niet te laten deelnemen bestaat echter vaak niet!
Bijvoorbeeld omdat de werkgeve