Bijna de helft van de werkgevers heeft geen idee wat het pensioenakkoord inhoudt en dus wat er moet worden gedaan voor de hervorming van het pensioenstelsel. Dat blijkt uit onderzoek van marktonderzoekbureau Ipsos, in opdracht van Aegon, onder 250 werkgevers.
Veel werkgevers beseffen dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor de aanpassingen (artikel) die het nieuwe stelsel met zich meebrengt. Toch geeft 34% van de 250 ondervraagden aan wel op de hoogte te zijn van het pensioenakkoord, maar niet bekend te zijn met de inhoud. 12% weet zelfs niets over het pensioenakkoord. Door het uitstellen van actie lopen werkgevers het risico in tijdnood te komen voor het aanpassen van hun pensioenregeling.
De andere helft van de ondervraagden geeft aan wel een begin te hebben gemaakt, maar dat dit tot nu voornamelijk beperkt blijft tot het inwinnen van informatie en niet zozeer het actief inzetten van acties. Dit betreft vooral de grotere organisaties. In het mkb is de kennis nog erg beperkt. 45% van de werkgevers maakt zich zorgen of hij wel op tijd klaar is voor de nieuwe pensioenregeling. Dat kennis niet tot zekerheid leidt, blijkt uit het feit dat deze zorgen het grootst zijn bij de groep die zich wel al verdiept heeft in de materie.
Behalve de constatering van een kennisachterstand, geeft Aegon ook een aantal praktische tips voor werkgevers om zich beter voor te bereiden (artikel) op de komende veranderingen:
Het is de bedoeling dat het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2023 ingaat en een invoeringstermijn van vier jaar heeft. Dat houdt in dat de transitieperiode per 1 januari 2027 zal eindigen. Toch blijft het streven van de pensioenuitvoerders en sociale partners om per 1 januari 2026 of eerder de overstap te maken.