Ontslag om disfunctioneren goed voorbereiden

13 augustus 2015 | Door redactie

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het niet eenvoudiger geworden om een werknemer te ontslaan op grond van disfunctioneren. U moet met een sterk personeelsdossier bewijzen dat u de werknemer voldoende kans heeft gegeven om zich – eventueel met behulp van scholing – te verbeteren. Dit blijkt uit één van de eerste ontbindingszaken onder de WWZ.

Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, eventueel met behulp van scholing als die benodigd is. Is herplaatsing redelijkerwijs niet mogelijk, dan kunt u de kantonrechter vragen om het contract te ontbinden. De voorwaarden voor ontbinding verschillen per ontslagreden.

Personeelsdossier goed o