Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 2017 ingevoerd als eerste onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL). Met ingang van 2025 is de regeling geëindigd. Je organisatie kan in 2025 nog wel LIV over het jaar 2024 uitgekeerd krijgen als je werknemers in dienst hebt die het wettelijk minimumloon of nét iets meer verdienen.
Het LIV was – net als de loonkostenvoordelen (LKV’s) uit de WTL – een tegemoetkoming voor werkgevers per verloond uur als hun werknemers aan bepaalde voorwaarden voldoen.
De voorwaarden voor het ontvangen van het LIV zijn streng. Alleen als een werknemer in 2024 aan de volgende drie eisen voldeed, kan je organisatie voor hem het LIV ontvangen: