VERDIEPINGSARTIKEL
Subsidie maakt werken met statushouder aantrekkelijker
Zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte doe je er goed aan met een open blik te kijken naar het arbeidspotentieel in Nederland. Door de grote immigratiestroom zijn er bijvoorbeeld veel vluchtelingen met een verblijfsstatus (statushouders) die graag willen werken. De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS) helpt je organisatie bij het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen op de werkvloer, zodat het aantrekkelijker wordt om met statushouders te werken.
Statushouders die werken zijn een mooi voorbeeld van een mes dat aan twee kanten snijdt. Werkgevers hebben er baat bij omdat de inzet van statushouders een mogelijkheid is – of kan zijn – om het vele werk gedaan te krijgen. En de statushouders zelf varen er wel bij omdat ze zich de Nederlandse taal en cultuur op de werkvloer sneller eigen kunnen maken en relevante werkervaring opdoen, wat weer kan bijdragen aan hun integratie en (financiële) zelfstandigheid.
Organisaties kunnen subsidie krijgen voor activiteiten die cultuur- en taalverschillen verkleinen
Extra begeleiding in het begin
Neem je een statushouder in dienst, dan vraagt dit vanwege de cultuurverschillen (artikel) en de taalbarrière vooral