Werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hoeven uw organisatie geen extra geld te kosten als u ze in dienst neemt. U kunt voor deze werknemers namelijk onder voorwaarden loonkostensubsidie krijgen.
Deze subsidie kan oplopen tot 70% van het minimumloon. Daarbovenop krijgt u ook nog een vergoeding voor uw werkgeverslasten. Zo is een arbeidsbeperkte werknemer helemaal niet duur!
Voor uw organisatie kan het onaantrekkelijk lijken om een zieke of arbeidsbeperkte werknemer aan te nemen: u moet hem namelijk wel het wettelijk minimumloon en -vakantiebijslag betalen, óók als zijn echte loonwaarde lager is. De loonwaarde is de waarde in geld van de arbeid die een arbeidsbeperkt