Hoe werkt het aanvragen van een doelgroepverklaring?

Question

Om een loonkostenvoordeel (LKV) te ontvangen, hebben we van de werknemer een doelgroepverklaring nodig. Hoe werkt dit precies en welke aandachtspunten zijn er voor onze organisatie?

Accepted Answer

De loonkostenvoordelen zijn tegemoetkomingen die je organisatie kan krijgen voor werknemers uit een bijzondere doelgroep. Om een loonkostenvoordeel te ontvangen voor een (herplaatste) arbeidsgehandicapte, is het aanvragen van een doelgroepverklaring nodig. Als onderdeel van het proces om aanspraak te kunnen maken op een LKV moet je organisatie weten of een sollicitant of werknemer in het doelgroepregister van UWV is opgenomen. Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak is het feit dat hij is opgenomen in het doelgroepregister voldoende. Je kunt in het register kijken om erachter te komen of de werknemer tot de doelgroep banenafspraak behoort.

Voor een arbeidsgehandicapte werknemer en een te herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer moet je organisatie echter een doelgroepverklaring van de werknemer ontvangen om aanspraak te kunnen maken op bijbehorende LKV’s. Voor werknemers uit deze doelgroepen kun je niet inzien of ze zijn opgenomen in het doelgroepregister. Het is de keuze van een sollicitant of werknemer of hij je organisatie laat weten dat hij mogelijk tot een LKV-doelgroep behoort.

Aanvraag van de doelgroepverklaring

De werknemer moet de doelgroepverklaring LKV in principe zelf aanvragen bij UWV. Hij kan eventueel ook je organisatie machtigen (tool) om de verklaring namens hem aan te vragen en te ontvangen. Belangrijk hierbij is dat de werknemer de gemachtigde specifiek moet noemen. Als de werknemer je organisatie machtigt, moet echt een interne contactpersoon de verklaring aanvragen. Je kunt niet ‘doormachtigen’ en de machtiging bijvoorbeeld naar een administratiekantoor sturen. Dan zou de werknemer specifiek het administratiekantoor moeten machtigen en niet je organisatie.

Verklaring binnen drie maanden aanvragen

Het is voor een werknemer niet verplicht om (op verzoek van je organisatie) een doelgroepverklaring aan te vragen. Wel moet een werknemer vertellen dat de no-riskpolis van toepassing is als je organisatie hiernaar informeert. Het aanvragen van een doelgroepverklaring moet gebeuren binnen drie maanden na indiensttreding of herplaatsing van een werknemer. In het geval van een herplaatste werknemer betekent dit dat de verklaring moet worden aangevraagd binnen drie maanden na gehele of gedeeltelijke hervatting van de eigen arbeid of het gaan bekleden van een andere functie. Het kan na de aanvraag tot 13 weken duren voordat de werknemer weet of de doelgroepverklaring wordt toegekend. Hoe eerder de werknemer de verklaring aanvraagt, hoe eerder je organisatie zeker weet of je aanspraak kunt maken op het LKV in kwestie.

Toegekend of afgewezen

Of een doelgroepverklaring wordt toegekend aan een werknemer, wordt in principe uitsluitend bekendgemaakt aan de aanvrager. Alleen als je organisatie de gemachtigde aanvrager is of de werknemer heeft aangegeven dat je organisatie een kopie van toekenning mag ontvangen, wordt je organisatie automatisch op de hoogte gesteld. Anders ben je afhankelijk van de werknemer. Hetzelfde geldt als de aanvraag wordt afgewezen.

Weet je dat een werknemer de aanvraag heeft ingediend? Dan is het dus belangrijk dat je tijdig bij de werknemer informeert naar de status van de aanvraag. Zo voorkom je dat je er ten onrechte van uitgaat aanspraak te kunnen maken op een LKV, terwijl UWV de doelgroepverklaring niet toekent.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe werkt het aanvragen van een doelgroepverklaring?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Personeelssubsidies