Wanneer krijgen we LKV bij herplaatsen arbeidsgehandicapte?

Question

Wij denken in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel (LKV) voor het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer. Wat zijn de voorwaarden voor toepassing van dit LKV?

Accepted Answer

Je organisatie heeft recht op deze subsidie als een arbeidsgehandicapte werknemer zijn eigen werk helemaal of deels hervat in jouw organisatie. Ook als er sprake is van een werknemer die herplaatst wordt in een andere functie bij jouw organisatie, kom je voor dit loonkostenvoordeel in aanmerking.

WIA-uitkering

De werknemer moet voldoen aan de volgende voorwaarden:

Hij is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen.
Hij heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
Hij voldoet ook aan één van de volgende voorwaarden:
- Hij heeft recht of hij krijgt recht op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of op een daarmee vergelijkbare uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland.
- De werknemer heeft in de wachttijd van de WIA zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of is geheel of gedeeltelijk in een andere functie bij dezelfde werkgever gaan werken. Het recht op LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer vangt in deze situatie aan op het moment dat de eerste WIA-uitkeringsdag is. Deze voorwaarde geldt als de eerste WIA-uitkeringsdag ligt op of na 1 januari 2025.
- De werknemer had voor 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. En hij zou in de maand voor herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.

Voorwaarden LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte

Er gelden nog meer voorwaarden voor het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Zo is vereist dat:

je voor de werknemer een doelgroepverklaring hebt. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden;
je in de aangifte loonheffingen aangeeft dat je dit loonkostenvoordeel voor de werknemer wilt aanvragen;
je voor de werknemer niet eerder over de maximale duur het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer hebt ontvangen;
je organisatie de werknemer niet in dienst heeft onder de Wet sociale werkvoorziening (WSW) of de werknemer een dienstbetrekking heeft die valt onder ‘beschut werk’ op grond van de Participatiewet.

Voldoen de werknemer en je organisatie aan alle voorwaarden, dan mag je het loonkostenvoordeel vanaf het moment van herplaatsing maximaal één jaar aanvragen voor deze werknemer.

Verruiming voorwaarden sinds 2025

Per 1 januari 2025 zijn de voorwaarden voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer verruimd. Eerder was vereist dat de werknemer in de maand voorafgaand aan de hervatting of herplaatsing recht moest hebben op de WIA-uitkering. Maar het komt regelmatig voor dat een werknemer al in de tijd dat hij wacht op de WIA-uitkering zijn eigen werk (deels) hervat of (deels) in een andere functie bij dezelfde werkgever gaat werken. Dus nog voordat hij recht heeft op een WIA-uitkering.

Vanaf 2025 heeft de werkgever ook in dat geval recht op dit loonkostenvoordeel. Je krijgt het LKV voor herplaatste werknemers met een arbeidsbeperking dan vanaf de dag dat de WIA-uitkering ingaat.

Maximaal één jaar

Het loonkostenvoordeel bedraagt per verloond uur € 3,05 en per kalenderjaar maximaal € 6.000. Je mag het LKV voor de werknemer vanaf het begin van de herplaatsing voor maximaal één jaar aanvragen, mits je organisatie en de werknemer aan alle voorwaarden voldoen.

Als een werknemer na een tijdelijke onderbreking weer bij je organisatie in dienst komt, kun je het LKV herplaatste arbeidsgehandicapte werknemer hervatten zolang de termijn van één jaar nog niet is verstreken. De looptijd van het loonkostenvoordeel wordt dus niet verlengd met de periode van de onderbreking.

Na de periode van één jaar stopt het recht op LKV herplaatste arbeidsgehandicapte werknemer. Je kunt voor dezelfde werknemer niet opnieuw dit LKV krijgen, ook niet als de onderbreking langer dan zes maanden heeft geduurd. Je zou wel in aanmerking kunnen komen voor een ander LKV als de werknemer na een onderbreking van meer dan zes maanden opnieuw bij jouw organisatie in dienst treedt en aan de voorwaarden van die andere doelgroep voldoet.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wanneer krijgen we LKV bij herplaatsen arbeidsgehandicapte?

15 januari 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Personeelssubsidies