Personeelsvertegenwoordiging (PVT) en personeelsvergadering (PV)

In organisaties met 10 tot 50 werknemers kan de bestuurder een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Dit is zelfs verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt. Bij minder dan 10 werknemers mag de bestuurder ook vrijwillig een PVT instellen. De PVT heeft instemmingsrecht op het gebied van de gezondheid van de werknemers en adviesrecht bij besluiten die gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in de organisatie.

Een personeelsvergadering (PV) is verplicht als de organisatie meer dan 10 werknemers telt, maar geen OR of PVT heeft. De bestuurder moet ten minste 2 keer per jaar onder werktijd een PV organiseren, of vaker als een kwart van de werknemers daarom vraagt. Iedere werknemer mag daarbij zijn mening geven en voorstellen doen. Bij een ontwikkeling die voor minimaal een kwart van de werknemers gevolgen kan hebben voor hun werk, arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden, hebben de werknemers een gezamenlijk adviesrecht.