VERDIEPINGSARTIKEL
De overstap van PVT naar OR
Door groei van de organisatie of bijvoorbeeld een fusie of overname kan het aantal werknemers flink toenemen. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop de medezeggenschap is geregeld. Komt het aantal werknemers boven de 50, dan moet de bestuurder een ondernemingsraad instellen. Dat is hij wettelijk verplicht. Wat gebeurt er dan met de personeelsvertegenwoordiging (PVT), als de organisatie die heeft?
Door organische groei of bijvoorbeeld een overname kan het aantal werknemers in de organisatie toe- of afnemen. Zo’n groei heeft vaak ook gevolgen voor de manier waarop de medezeggenschap is geregeld. Stijgt het aantal werknemers structureel boven de 50, dan is de bestuurder verplicht om een OR in te stellen (artikel 2, lid 1 WOR).
Mogelijk was er al een medezeggenschapsorgaan in de vorm van een vrijwillig ingestelde OR of een personeelsvertegenwoordiging (PVT). Een PVT is bedoeld voor organisaties met 10 tot 50 werknemers en verplicht als een meerderheid van de werknemers hierom vraagt (artikel 35c, lid 2 WOR). Wat gebeurt er met de PVT als er meer dan 50 werknemers komen?
Omzetten PVT naar OR
De