Geef vorm en inhoud aan het POP
In een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) legt u afspraken vast over hoe de werknemer zijn competenties kan verbeteren. Daarbij kijkt u naar wat de werknemer zelf wil leren en naar wat u van hem verwacht. Zo kunt u de persoonlijke leerdoelen afstemmen op de strategie van de organisatie.
Tegenwoordig is het vanzelfsprekend dat werknemers een leven lang blijven leren en zich blijven ontwikkelen. Dat is de manier om bij te blijven en eventueel hogerop te komen. De leerdoelen van werknemers stemt u bij voorkeur af op de doelen van uw organisatie. Zo haalt u zelf het meeste voordeel uit de ontwikkeling van de werknemer. U bent immers degene die hierin investeert. Een POP voegt u toe aan het personeelsdossier (infographic).
Doelstellingen SMART formuleren
Als u de ontwikkelingsdoelen