Omzeil de valkuilen van het POP
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde van de dag. Ook kunnen tegenslagen roet in het eten gooien. Werknemers raken gefrustreerd en gedemotiveerd en dat doet het POP de das om. Welke maatregelen helpen voorkomen dat een zorgvuldig opgesteld persoonlijk ontwikkelingsplan vergeefse moeite blijkt te zijn?
Na een succesvolle introductie van een persoonlijk ontwikkelingsplan is het zaak om werknemers gemotiveerd te houden om aan hun ontwikkeling te blijven werken. Door de dagelijkse werkzaamheden kan een POP op de achtergrond raken waardoor er uiteindelijk niets of weinig van de plannen terechtkomt. Ook kan blijken dat de plannen of doelen onrealistisch en onhaalbaar blijken of kunnen werknemers hun interesse verliezen omdat het ontwikkelingstraject (artikel) te lang duurt en (concrete) resultaten uitblijven