Opleidingsplan: zelf doen of laten schrijven?

13 juni 2014 | Door redactie

Een opleidingsplan is een manier om de ontwikkeling van medewerkers uit te stippelen en benodigde competenties te bepalen. Uiteraard kunt u als opleidingsverantwoordelijke het voortouw nemen, maar u bereikt meestal meer als u medewerkers meteen zelf aan het werk zet.

U kunt ervoor kiezen om werknemers zelf een opleidingsplan te laten opstellen voor hun afdeling of vestiging. Het feit dat ze zelf moeten nadenken, is een groot voordeel. Een medewerker zal op die manier immers sneller het gevoel hebben dat hij mag meebeslissen en daardoor eerder geneigd zijn om werk te maken van (bij)scholing. Bij het opstellen van het plan is het belangrijk dat uw medewerkers opleidingsactiviteiten kiezen die passen bij de opleidingsbehoefte van uw organisatie.

Leidinggevende biedt h