Wilt u dat medewerkers enthousiast aan de slag gaan en een doordacht POP opstellen, dan moet u stilstaan bij de manier waarop u dit introduceert. Er zullen vast medewerkers zuchten en steunen, omdat ze tijd en aandacht in het plan moeten steken. Toch is een POP vooral een kans om hun loopbaan een stimulans te geven en hun werkplezier te vergroten. Als u dat kunt overbrengen, krijgt u de meesten wel aan boord.
Het POP is een instrument van de medewerkers zelf. Zij moeten het werk verzetten en initiatief nemen. U begeleidt vooral, bent vraagbaak en kunt medewerkers helpen om oplossingen te vinden voor zaken waar ze tegenaan lopen.
Als medewerkers niet goed begrijpen waar het POP voor dient, het nut er niet van