Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
Een werknemer die zijn ontslag indient, is misschien nog te behouden door een tegenbod te doen. Toch is dit niet altijd effectief. Beter is het om te onderzoeken hoe deze werknemer weer tevreden wordt. Vaak gaat het om betere carrièreperspectieven, niet om een hoger loon.
Een tegenbod kan bedrieglijk zijn, want wat als de medewerker een half jaar later alsnog vertrekt? Dan is er meer aan de hand. Vaak zijn er carrièreperspectieven in het spel. Mensen gaan meestal op zoek naar een andere baan omdat ze een hogere functie willen, niet een hoger loon. Het loon is een bijkomstigheid: met de nieuwe werkgever kan opnieuw onderhandeld worden over het salaris; uw medewerker zal dan zeker hoger inzetten dan dat hij bij u verdient.
Hoger loon is vaak niet de reden voor ontslag
W