In onze organisatie willen we graag dat werknemers zich continu ontwikkelen. We hebben daarom het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) geintroduceerd. Onze leidinggevenden willen graag weten: Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een POP-gesprek?
Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen leidinggevende en werknemer, met als doel het optimaliseren van de functie-uitoefening door de werknemer. De werknemer en de