Verschilt een functioneringsgesprek van een POP-gesprek?

26 augustus 2021

In onze organisatie willen we graag dat werknemers zich continu ontwikkelen. We hebben daarom het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) geintroduceerd. Onze leidinggevenden willen graag weten: Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een POP-gesprek?

Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen leidinggevende en werknemer, met als doel het optimaliseren van de functie-uitoefening door de werknemer. De werknemer en de leidinggevende bespreken wat er goed gaat en waar nog verbetering van het functioneren in het eigen werk nodig is. 

Ontwikkelings- en loopbaanwensen bespreken

Een POP-gesprek is een periodiek gesprek tussen leidinggevende en werknemer, met als doel het bespreken van ontwikkelings- en loopbaanwensen van de medewerker. De ontwikkeling kan plaatsvinden op het vlak van de eigen functie, maar kan ook gericht zijn op een andere functie. Het POP-traject heeft als hoofddoel: arbeidsmarktgerichte persoonlijke ontwikkeling.