-
mt
Een persoonlijk ontwikkelingsplan introduceren
-
mt
Medewerker die zich wil ontwikkelen, is gelukkiger
-
mt
Te druk? Delegeer taken aan medewerkers
-
fa
CEA: accountantsopleidingen onderscheiden zich door ICT
-
mt
Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
-
mt
Tips voor het voeren van het beoordelingsgesprek
-
mt
Nee verkopen is te leren
-
or
OR draagt bij aan objectief beoordelingssysteem
-
mt
Beoordelen volgens het WAKKER-principe
-
mt
Luisteren is belangrijk bij het voeren van gesprekken
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) werkt een medewerker gestructureerd aan zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is een plan waarin staat hoe een werknemer zich op korte termijn in zijn huidige functie gaat ontwikkelen of op langere termijn naar een andere functie gaat groeien. Steeds meer werkgevers zetten het persoonlijk ontwikkelingsplan in om de inzetbaarheid en mobiliteit van het personeel te bevorderen. Vaak wordt het POP gebruikt in het kader van competentiemanagement of een leven lang leren. Voor het goede functioneren van een werknemer is ontwikkeling in ieder geval van groot belang.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?
In een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) maken een werkgever en een werknemer schriftelijk afspraken over de manier waarop de werknemer zich verder wil ontwikkelen.
Wat staat in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?
In het plan staat waar de werknemer al goed in is en op welk gebied hij zich nog verder wil ontwikkelen. Ook staat erin welke ambities de werknemer heeft. De werknemer en werkgever spreken concreet af hoe de werknemer zijn leerdoelen en ambities kan realiseren.
Tools
Werknemer vragen zich voor te bereiden op POP-gesprek
Maatwerkbrieven
Uitnodiging functioneringsgesprek
Maatwerkbrieven
Vragenformulier functioneringsgesprek
Formulieren
Werknemers beoordelen op competenties
Checklists
Een coachingstraject opzetten
Stappenplannen
Voorbeeld persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Formulieren
Verdiepingsartikelen
Werknemers stimuleren om regie over hun ontwikkeling te voeren
Opleiding en ontwikkeling 5 minuten | 01-02-2021
Werknemers die een leven lang leren en ontwikkelen. Dat is het ideale plaatje van de overheid. Maar het is ook een ideaal waar uw organisati...
Werken aan groei en ontwikkeling van werknemers
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 4 minuten | 07-01-2021
Voor menig werknemer is 2020 een jaar om snel te vergeten. Natuurlijk heeft thuiswerken voordelen, maar het praatje bij het koffiezetapparaa...
Maak medewerkers blij met een POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 5 minuten | 01-10-2020
Uw organisatie moet steeds inspringen op ontwikkelingen om gezond en succesvol te blijven. Of dat lukt, is grotendeels afhankelijk van de me...
Infographics
Persoonlijk ontwikkelingsplan
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 02-11-2020
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin de werknemer zijn opleidingsdoelen vastlegt en bijhoudt. In het POP staat welke stappen een werknemer moet...
Vraag en antwoord
Wat is blended learning ofwel gemengd leren?
Als we 'blended learning' naar het Nederlands vertalen, komen we uit op 'gemengd leren'. Bij de opleiding en ontwikkeling worden verschillende leervormen gecombineerd. Denk aan de combinatie van fysiek onderwijs, congressen, online onderwijs, fysieke en online tools, coaching,...
Lees het hele antwoord