-
mt
Stimulerende rol scholing ligt vooral bij leidinggevende
-
hr
Meeste organisaties krijgen externe hulp bij scholing
-
mt
De inhoud van een goede functieomschrijving
-
mt
POP: verplicht nummer of niet?
-
mt
Een persoonlijk ontwikkelingsplan introduceren
-
mt
Medewerker die zich wil ontwikkelen, is gelukkiger
-
mt
Te druk? Delegeer taken aan medewerkers
-
fa
CEA: accountantsopleidingen onderscheiden zich door ICT
-
mt
Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
-
mt
Tips voor het voeren van het beoordelingsgesprek
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) werkt een medewerker gestructureerd aan zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is een plan waarin staat hoe een werknemer zich op korte termijn in zijn huidige functie gaat ontwikkelen of op langere termijn naar een andere functie gaat groeien. Steeds meer werkgevers zetten het persoonlijk ontwikkelingsplan in om de inzetbaarheid en mobiliteit van het personeel te bevorderen. Vaak wordt het POP gebruikt in het kader van competentiemanagement of een leven lang leren. Voor het goede functioneren van een werknemer is ontwikkeling in ieder geval van groot belang.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?
In een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) maken een werkgever en een werknemer schriftelijk afspraken over de manier waarop de werknemer zich verder wil ontwikkelen.
Wat staat in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?
In het plan staat waar de werknemer al goed in is en op welk gebied hij zich nog verder wil ontwikkelen. Ook staat erin welke ambities de werknemer heeft. De werknemer en werkgever spreken concreet af hoe de werknemer zijn leerdoelen en ambities kan realiseren.
Toolboxen
Stap voor stap aan de slag met het POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 20-09-2021
Welke competenties werknemers moeten ontwikkelen, zal van persoon tot persoon verschillen. Dat maakt een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zo’n handig traject....
Tools
Het POP-gesprek in goede banen leiden
Stappenplannen
Werknemer vragen zich voor te bereiden op POP-gesprek
Maatwerkbrieven
Uitnodiging functioneringsgesprek
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Vanaf 2022 een persoonlijk leer- en ontwikkelbudget van de overheid (STAP)
Opleiding en ontwikkeling 5 minuten | 21-09-2021
De beroepsbevolking moet zich een leven lang ontwikkelen, zo vindt het kabinet. Hiervoor kan een leer- en ontwikkelbudget nuttig zijn. Dit b...
De moed erin houden bij het POP
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 10 minuten | 03-09-2021
Een goed begin is het halve werk. Dat geldt zeker ook voor het POP: als de voorbereiding te wensen overlaat, worden de kansen op succes een...
Werknemers stimuleren om regie over hun ontwikkeling te voeren
Opleiding en ontwikkeling 5 minuten | 01-02-2021
Werknemers die een leven lang leren en ontwikkelen. Dat is het ideale plaatje van de overheid. Maar het is ook een ideaal waar uw organisati...
Infographics
Poster Persoonlijk ontwikkelingsplan
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 02-11-2020
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin de werknemer zijn opleidingsdoelen vastlegt en bijhoudt. In het POP staat welke stappen een werknemer moet...
Vraag en antwoord
Geen plezier meer in het werk: en nu?
Werknemers die dreigen uit te vallen door psychische klachten als overspannenheid of een burn-out, hebben vaak al een tijdje geen plezier meer in hun werk. Dat kan vele oorzaken hebben, zoals hoge werkdruk, weinig autonomie en te lage of te hoge taakeisen. Deze oorzaken moet de werkgever...
Lees het hele antwoord