-
mt
Pas op voor lager beoordelen vanwege thuiswerken
-
mt
Te druk? Delegeer taken aan medewerkers
-
mt
Functioneringsgesprekken voeren tijdens de coronacrisis
-
fa
CEA: accountantsopleidingen onderscheiden zich door ICT
-
mt
Tegenbod bij vertrekkende werknemer niet altijd effectief
-
mt
Tips voor het voeren van het beoordelingsgesprek
-
or
Bezwaar en beroep bij functiewaardering
-
mt
Nee verkopen is te leren
-
or
OR draagt bij aan objectief beoordelingssysteem
-
mt
Beoordelen volgens het WAKKER-principe
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) werkt een medewerker gestructureerd aan zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is een plan waarin staat hoe een werknemer zich op korte termijn in zijn huidige functie gaat ontwikkelen of op langere termijn naar een andere functie gaat groeien. Steeds meer werkgevers zetten het persoonlijk ontwikkelingsplan in om de inzetbaarheid en mobiliteit van het personeel te bevorderen. Vaak wordt het POP gebruikt in het kader van competentiemanagement of een leven lang leren.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?
In een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) maken een werkgever en een werknemer schriftelijk afspraken over de manier waarop de werknemer zich verder wil ontwikkelen.
Wat staat in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?
In het plan staat waar de werknemer al goed in is en op welk gebied hij zich nog verder wil ontwikkelen. Ook staat erin welke ambities de werknemer heeft. De werknemer en werkgever spreken concreet af hoe de werknemer zijn leerdoelen en ambities kan realiseren.
Dit thema bevat
Tools
Werknemer vragen zich voor te bereiden op POP-gesprek
Maatwerkbrieven
Werknemers beoordelen op competenties
Checklists
Slecht functioneren aanpakken
Stappenplannen
Een goed functioneringsgesprek voeren
Stappenplannen
Een coachingstraject opzetten
Stappenplannen
Formulier persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Formulieren
Verdiepingsartikelen
POP introduceren bij de medewerkers
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 4 minuten | 13-08-2020
Wilt u dat medewerkers enthousiast aan de slag gaan en een doordacht POP opstellen, dan moet u stilstaan bij de manier waarop u dit introduc...
Het POP in grote lijnen
Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 8 minuten | 30-06-2020
Een goed persoonlijk ontwikkelingsplan is een beknopt document. Toch kunnen er grote plannen en omvangrijke trajecten in staan. Het voorbere...
Boost het aanpassingsvermogen van medewerkers
Werving en selectie 4 minuten | 29-05-2020
De arbeidsmarkt van de toekomst kenmerkt zich door één vast gegeven: verandering. Of het nu technologische innovaties zijn, tijden van econo...
Vraag en antwoord
Wanneer is de regeling voor gratis ontwikkeladvies toepasbaar?
In 2019 kan iedere werknemer van 45 jaar of ouder een gratis ontwikkeladvies krijgen van een loopbaanadviseur. Het ontwikkeladvies houdt in dat een werknemer een aantal gesprekken voert met een loopbaanadviseur. Samen kijken ze dan wat de huidige competenties, kwaliteiten en vaardigheden...
Lees het hele antwoord