Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Met een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) werkt een medewerker gestructureerd aan zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is een plan waarin staat hoe een werknemer zich op korte termijn in zijn huidige functie gaat ontwikkelen of op langere termijn naar een andere functie gaat groeien. Steeds meer werkgevers zetten het persoonlijk ontwikkelingsplan in om de inzetbaarheid en mobiliteit van het personeel te bevorderen. Vaak wordt het POP gebruikt in het kader van competentiemanagement of een leven lang leren. Voor het goede functioneren van een werknemer is ontwikkeling in ieder geval van groot belang.

Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen, zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie. De toolbox Stap voor stap aan de slag met het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) loodst u door het POP-traject heen.

Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?

In een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) maken een werkgever en een werknemer schriftelijk afspraken over de manier waarop de werknemer zich verder wil ontwikkelen.

Wat staat er in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?

In het persoonlijk ontwikkelingsplan (tool) staat waar de werknemer al goed in is en op welk gebied hij zich nog verder wil ontwikkelen. Ook staat erin welke ambities de werknemer heeft. De werknemer en werkgever spreken concreet af hoe de werknemer zijn leerdoelen en ambities kan realiseren.

Dit thema bevat

Uitgelicht

Ontwikkeling van werknemers structureren met een...

Om de concurrentie het hoofd te kunnen bieden, is het belangrijk dat uw medewerkers hun kennis en vaardigheden op peil houden....

Nieuws
Door redactie Management
Publicatiedatum: 09-03-2015

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin de werknemer zijn opleidingsdoelen vastlegt en bijhoudt. In het...

Infographic
Door redactie HR
Publicatiedatum: 02-11-2020

Verschilt een functioneringsgesprek van een POP-gesprek?

In onze organisatie willen we graag dat werknemers zich continu ontwikkelen. We hebben daarom het persoonlijk ontwikkelingsplan...

Vraag en antwoord
Door redactie HR
Publicatiedatum: 26-08-2021

 

Wat is een competentie?

Functioneren en beoordelen | Publicatiedatum 12-07-2022

Binnen onze organisatie zijn we bezig met het opzetten van een proces om het functioneren van onze werknemers te beoordelen. We komen allerlei termen tegen: kennis, vaardigheden,...

Geen plezier meer in het werk: en nu?

Burn-out | Publicatiedatum 26-08-2021

Een aantal van onze werknemers maken een uitgebluste indruk. Ze hebben geen plezier meer in hun werk. Dit vertaalt zich in een groot risico op een burn-out of een bore-out....

Verschilt een functioneringsgesprek van een POP-gesprek?

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) | Publicatiedatum 26-08-2021

In onze organisatie willen we graag dat werknemers zich continu ontwikkelen. We hebben daarom het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) geintroduceerd. Onze leidinggevenden...

Alle 6 vraag en antwoorden over Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Stap voor stap aan de slag met het persoonlijk ontwikkelingsplan...

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 27-12-2022

Welke competenties werknemers moeten ontwikkelen, zal van persoon tot persoon verschillen. Dat maakt een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) zo’n handig traject....

Zorgvuldig functioneren beoordelen in zeven stappen

Functioneren en beoordelen Publicatiedatum 11-10-2022

In vrijwel iedere organisatie worden met werknemers bepaalde doelen afgesproken en moet dus na verloop van tijd de balans worden opgemaakt. Deze toolbox loodst u langs...

Alle 2 toolboxen over thema: Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

De (on)belangrijke rol van de leidinggevende

Leidinggeven 7 minuten | 25-11-2022

Organisaties krijgen veel veranderingen in de arbeidsmarkt voor de kiezen. Hoe kunnen managers en HR-professionals samen optrekken om het ju...

Er is meer dan alleen verticale promotie

Opleiding en ontwikkeling 8 minuten | 24-11-2022

Organisaties willen hun goede vakspecialisten graag behouden. Dat kan door deze werknemers binnen de organisatie door te laten groeien. Het...

Ontwikkelgesprekken die wél motiveren

Opleiding en ontwikkeling 8 minuten | 22-11-2022

Het staat hoog op het lijstje van werknemers: de mogelijkheid om zich te blijven ontwikkelen in hun werk. Werknemers ervaren de gesprekken o...

Alle 17 verdiepingsartikelen over thema: Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Wat is het verschil tussen een competentie en een vaardigheid?

Functioneren en beoordelen Publicatiedatum 01-08-2022

Kennis, vaardigheden, attitude, competenties, resultaten: allemaal begrippen die in de cyclus van functioneren en beoordelen voorkomen. Maar wat betekenen deze begrippen?

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 02-11-2020

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin de werknemer zijn opleidingsdoelen vastlegt en bijhoudt. In het POP staat welke stappen een werknemer moet...

Alle 2 infographics over thema: Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Heeft u een vraag over Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?

Ruben Kooy
Ruben Kooy
Psycholoog
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?

Ruben Kooy
Ruben Kooy
Psycholoog
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie