-
s
Geef wijzigingen WGA-instroom binnen 2 weken door
-
hr
Kabinet past noodmaatregelen voor bedrijfsleven aan
-
fa
Noodpakket maatregelen vanwege coronacrisis
-
s
Vaker lage WW-premie toepassen door coronacrisis
-
s
Eén banenafspraak voor markt en overheid samen?
-
hr
Commissie wil rigoureus ingrijpen op arbeidsmarkt
-
s
Tweede Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 gepubliceerd
-
s
Het grootste nieuws uit 2019 voor de salarisadministratie
-
s
Bevestiging per e-mail is genoeg voor lage WW-premie
-
s
Drie maanden extra de tijd voor addendum lage WW-premie
Premies werknemersverzekeringen
Werkgevers betalen voor alle werknemers die zij in dienst hebben de premies werknemersverzekeringen. De werknemersverzekeringen verzekeren werknemers tegen inkomensverlies als ze werkloos, arbeidsongeschikt of ziek worden. Onder de noemer werknemersverzekeringen vallen de Werkloosheidswet (WW), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Uitgelicht
Werkgeversheffing ZVW daalt in 2020 naar 6,7%
Werkgevers zijn in 2020 goedkoper uit voor de Zorgverzekeringswet (ZVW). De werkgeversheffing ZVW daalt namelijk naar 6,7%. Ook de...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019
Dit kosten de sociale verzekeringen in 2020 definitief
De definitieve premies voor de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen voor 2020 zijn gepubliceerd. Hierbij horen ook de nieuwe...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 19-11-2019
Bepalen of herziening van de WW-premie nodig is
Als uw organisatie voor een werknemer met een vaste arbeidsovereenkomst en een vaste arbeidsomvang per 2020 de lage WW-premie betaalt,...
Rekentool
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 13-11-2019
De nieuwe WW-premie in de loonadministratie
Per 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk van het type contract dat een werknemer...
Infograhpic
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 17-12-2019
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk?
Tools
Marktanalyse collectieve zorgverzekeringen
Vergelijkingen
Marktanalyse eigenrisicodragerschap WGA
Vergelijkingen
Marktanalyse verzuimverzekeringen
Vergelijkingen
Verdiepingsartikelen
Hoe verwerkt u gegevens van gemoedsbezwaarde werknemers?
Loonadministratie 4 minuten | 22-05-2020
De volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen zijn in Nederland verplicht voor alle werkenden. Sommige willen echter geen gebruik make...
WW-premie straks niet per sector maar per arbeidsovereenkomst
Werkloosheidswet (WW) 6 minuten | 14-08-2019
Per 1 januari 2020 is de manier van berekening van het premiepercentage voor de Werkloosheidswet (WW) grondig anders. De gedifferentieerde p...
Infographics
Aan de slag met de stagiair
Stagiairs Publicatiedatum 09-01-2020
Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.
Aangiftetijdvakken loonheffingen 2020
Aangifte loonheffingen Publicatiedatum 02-01-2020
Heeft u werknemers in dienst, dan krijgt u natuurlijk te maken met loon. Zij werken immers niet voor niets. Over dit loon moet u loonheffingen inhouden. Deze loonheffingen...
De nieuwe WW-premie in de loonadministratie
Premies werknemersverzekeringen Publicatiedatum 17-12-2019
Per 1 januari 2020 is de hoogte van de WW-premie die werkgevers moeten betalen, afhankelijk van het type contract dat een werknemer heeft. Om de juiste premie te bepalen...
Zorgverzekeringswet in de loonheffingen 2019
Premies werknemersverzekeringen Publicatiedatum 14-08-2019
De meeste Nederlanders zijn verzekeringsplichtig voor de Zorgverzekeringswet (ZVW). Dat betekent dat zij zelf een basisverzekering moeten afsluiten bij een zorgverzekeraar...
Vraag en antwoord
Wat regelt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)?
De essentie van de WAB is dat werknemers meer zekerheid moeten krijgen, zonder dat dit ten koste gaat van flexibiliteit voor werkgevers op de punten waar ze die nodig hebben. Dit is uitgewerkt in de volgende maatregelen:
De ketenbepaling wordt verlengd van 2 naar 3 jaar. Werknemers...
Lees het hele antwoord