Het verbod op inhoudingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is per 1 januari 2017 van kracht geworden, net als de uitzonderingen daarop. Dat betekent dat u aan strikte administratieve voorwaarden moet voldoen om voor een werknemer zijn huisvestingskosten en zijn zorgverzekeringspremie rechtstreeks uit zijn minimumloon te betalen.
De belangrijkste eis: een schriftelijke volmacht van de werknemer. En daar zitten meer haken en ogen aan dan u misschien denkt.
De WAS heeft voor uw werk als salarisadministrateur sinds 1 juli 2015 de nodige wijzigingen meegebracht. De meest recente wijziging is het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon.
Op dat verbod zijn ook uitzonder