Vaak verslapen kan aan slaapstoornis liggen
Een werknemer die zich vaak verslaapt of te laat afmeldt bij ziekte, kan een grote ergernis zijn. Natuurlijk helpt het als u duidelijke verzuimregels heeft, maar wat doet u als de werknemer deze regels structureel in de wind slaat? Heeft hij dan een gedragsprobleem? Als bekend is dat een werknemer een slaapstoornis heeft, mag u overtreding van het verzuimprotocol niet zomaar aan zijn gedrag toeschrijven.
Stelt een arts vast dat er een verband is met de slaapstoornis, dan mag u de werknemer niet ontslaan. Het opzegverbod tijdens ziekte is dan van kracht. In een recente rechtszaak versliep een werknemer zich regelmatig. Ook meldde hij zich vaak te laat ziek, terwijl in het ziekteverzuimreglement stond dat hij zich uiterlijk om 9.00 uur ’s ochtends moest ziek melden.
Deskundigenoordeel over slaapstoornis
De werknemer meldde zich echter meestal later op de dag pas ziek. Toen een neuroloog een slaapstoorni