Extra zorgplicht voor werkgever bij alleenwerken

Een werknemer alleen laten werken is wettelijk niet verboden, maar de werkgever moet wel extra maatregelen nemen. De risico’s die werknemers lopen bij werken in hun eentje moeten worden opgenomen in de RI&E. Daarin komt te staan welke werknemers alleenwerken, in welke situaties en op welke momenten. 

Maatregelen die de werkgever kan nemen zijn bijvoorbeeld een verplichte aanwezigheidsregistratie, het beschikbaar stellen van een alarmknop en een verbod op alleenwerken voor werknemers die door een ziekte of medicijngebruik extra risico lopen. 

Ook al is alleenwerken niet verboden, er gelden wel beperkingen of speciale voorwaarden. Zo mogen jongeren onder de 18 jaar niet werken zonder toezicht. Werknemers die onvoldoende ervaring hebben of onvoldoende zijn opgeleid, mogen niet alleenwerken, en werknemers die in ruimtes komen met een bepaalde gevaarlijke atmosfeer moeten permanent geobserveerd worden.