VERDIEPINGSARTIKEL
Afspraken maken over bereikbaarheid buiten werktijd
’s Avonds of in het weekend reageren op appjes van de leidinggevende of een collega. Sommige leidinggevenden en werknemers vinden zoiets gewoon, anderen juist niet. Problemen liggen dan dus op de loer. Maar je kunt een aantal adviezen geven.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code
Veel werkgevers geven hun mensen een laptop en telefoon. Ook voor thuisgebruik: veel werkgevers willen van hun mensen geen ‘negen-tot-vijfmentaliteit’. De meeste medewerkers willen dat zelf ook niet. Volgens Brits onderzoek werken mensen met een smartphone of tablet vijf kwartier per dag extra. Het thuiswerken maakt het mogelijk én logisch dat een medewerker ‘s middags met een kind meegaat naar voetbaltraining, ’s avonds werk inhaalt en dan nog even naar een collega mailt.
De mogelijke keerzijde van dit alles is verhoging van stress en werkdruk. Ook tijdens werktijd hebben mensen de neiging direct te reageren op mails en appjes. Dat verstoort het lopende werk, maar ondermijnt hun betrokkenheid bij het werk n