VERDIEPINGSARTIKEL

De vijf pijlers van een goed vitaliteitsbeleid

28 mei 2024 6 minuten Door redactie

Als werkgevers investeren in de vitaliteit van hun medewerkers wordt hun inzetbaarheid groter, verbeteren hun prestaties en ervaren zij meer werkgeluk. Als arboadviseur kunt u uw werkgever hierbij ondersteunen door hem te wijzen op het belang van een integrale aanpak van vitaliteit. De vijf pijlers van een goed vitaliteitsbeleid helpen u daarbij.

Een goed vitaliteitsbeleid kent vijf pijlers, namelijk het lichamelijke, het mentale, het sociale, het financiële en het professionele aspect. Zij zijn met elkaar verbonden, omdat ze elkaar wederzijds beïnvloeden: een gezond lichaam bevordert fitheid en een heldere geest, sterke sociale relaties verminderen stress en zorgen voor zingeving, financiële stabiliteit dra

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.