VERDIEPINGSARTIKEL
Uitgaven aan arbo begroten en verantwoorden
Wat kost dat? Deze vraag krijg de HR- of arboadviseur vaak te horen op voorstellen. Een goede berekening kan helpen de werkgever mee te krijgen. Die vindt efficiënte bedrijfsvoering belangrijk en het is zinvol om daarop in te spelen. Laat daarom zien wat preventie van verzuim en arbeidsongevallen de organisatie oplevert. Gezonde werknemers zijn goud waard.
Werkgevers staan niet altijd te springen om te investeren in arbomaatregelen. In hun beleving zou arbo vooral geld kosten en weinig opleveren. En áls het iets oplevert, betaalt zich dat pas op de lange termijn uit. Om budget te krijgen voor je voorstellen is het dus zaak om te laten zien dat juist het nálaten van investeringen en het achterwege laten van maatregelen de organisatie veel geld kan kosten.
Ziekteverzuim is een forse kostenpost
Een arbeidsongeval is het duidelijkste voorbeeld van financieel verlies door niet-verantwoord werken. Er is al snel sprake van duizenden euro’s verlies per ongeval. Ziekteverzuim loopt (sowieso) in de papieren. Elke verzuimdag kost minimaal het dubbele van de