Hoe kunnen we met preventie verzuimkosten terugdringen?

Question

Om te besparen op verzuimkosten, willen wij meer gaan inzetten op preventie. Heeft dat zin? En welke concrete stappen kunnen we zetten om dit te realiseren?

Accepted Answer

Het huidige arbosysteem is een miljardenindustrie die grotendeels draait op verzuim en arbeidsongeschiktheid. Aan de betalende kant staan werkgevers die geld moeten uitgeven aan casemanagement, re-integratietrajecten en verzekeringspremies. Het is dus zeker verstandig om als werkgever meer aandacht te besteden aan preventie.

Preventie blijft vaak een ondergeschoven kindje

Als er eenmaal langdurig zieken zijn, betaalt je werkgever zich waarschijnlijk blauw aan verzuimkosten: loondoorbetaling, arbodiensten, re-integratiekosten en verzekeringen. Preventie zou deze kosten kunnen verlagen en toch blijft dit vaak een ondergeschoven kindje.

Ondanks wettelijke verplichtingen, zoals de RI&E en het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO), blijven veel organisaties steken op het minimum. Slechts 21% biedt bijvoorbeeld structureel een PAGO (of PMO) aan en proactief preventief toegang tot de bedrijfsarts is een unicum. Dat terwijl preventie helpt om verzuim te voorkomen.

Vroege signalering en preventieve interventies

Waarom lukt dit slecht? Het curatieve proces is leidend in onze huidige wetgeving. Re-integratie lijkt belangrijker dan preventie. Het huidige systeem houdt een kortetermijnfocus in stand, met als gevolg dat werkgevers blijven hangen in reactief beleid. Vroege signalering en preventieve interventies kunnen echter ziektegevallen voorkomen.

Met een strategisch preventiebeleid bereikt je organisatie veel: werkgevers die investeren in preventie verlagen niet alleen hun verzuimkosten, maar versterken ook de betrokkenheid en inzetbaarheid. Daarnaast draagt preventie ook echt bij aan een hogere productiviteit en lagere kosten. Welke concrete stappen kun je als arboprofessional zetten om dit te bereiken?

Van verzuim naar preventie: maak gezondheid een key performance indicator (KPI) en stuur actief op werkplezier en mentale veerkracht. Plan niet alleen re-integratiegesprekken, maar voer ook preventieve gezondheidschecks uit.
Financiële prikkels benutten: zorg dat je organisatie zelf profiteert van lager verzuim en minder WGA-instroom. Het leek ooit financieel gunstig om een private WGA-verzekeringsoplossing te kiezen. Maar als je werk maakt van preventie, loont het om ook de publieke dekking te beoordelen. Kijk ook naar subsidies die passen bij een preventieve aanpak. De meeste werkgevers laten beschikbare financiële voordelen onbenut.
Medewerkers erbij betrekken: ga actief in gesprek over werkdruk, werkplezier en gezondheid. Besteed structureel aandacht aan welzijn en koppel de gesprekken aan concrete acties.
Wetgeving slim inzetten: de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) verplicht organisaties binnenkort om te rapporteren over hun sociale beleid en arbeidsomstandigheden. Een kans om preventie structureel te verankeren in het beleid!

Naleving van preventie

Externe factoren verhogen de druk op preventie. De overheid stuurt meer op naleving van preventie. Het Adviescollege toetsing regeldruk stelde onlangs dat handhaving van bestaande regels effectiever is dan het invoeren van nieuwe. Dit betekent dat werkgevers (zeker de grotere) die hun RI&E en andere verplichtingen niet serieus nemen, vaker inspecties en sancties kunnen verwachten.

De tijd van reactief verzuimmanagement is voorbij. Draai het verdienmodel om en investeer in gezondheid in plaats van ziekte. Door preventie serieus te nemen, bespaart je organisatie niet alleen op verzuimkosten, maar ze creëert ook een werkomgeving waarin mensen willen blijven werken.

Dit antwoord is geschreven door James van der Spek, founder van Healthguard en Thrive, e-mail: james@thrivepeople.nl.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe kunnen we met preventie verzuimkosten terugdringen?

13 mei 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Preventie