Het kabinet schrapt maatregelen uit het vitaliteitspakket die oudere werknemers op de arbeidsmarkt moeten ondersteunen. Vanwege de bezuinigingen uit het Begrotingsakkoord 2013 komt er bijvoorbeeld geen mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van werknemers van 55 jaar en ouder. Het budget richt zich nu voornamelijk op uitkeringsgerechtigden en arbeidsgehandicapten; de groepen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt.
Het vitaliteitspakket, dat de loopbaankansen van ouderen, uitkeringsgerechtigden en voormalig werklozen moet verbeteren, wordt versoberd. Dit was al aangekondigd in de Voorjaarsnota 2012 en blijkt nu ook uit het Wetsvoorstel mobiliteitsbonussen dat recent is aangeboden aan de Tweede Kamer.
Het budget voor het vitaliteitspakket wordt beperkt omdat de overheidsfinanciën in de tussentijd zijn verslechterd. Dit betekent onder meer het volgende:
Uit de memorie van toelichting (pdf) blijkt dat de arbeidsparticipatie van de oudere werknemers de afgelopen tijd is gestegen. Doordat de AOW-leeftijd vanaf volgend jaar gaat stijgen, zal deze trend zich voortzetten volgens het kabinet en is het niet langer nodig om langer doorwerken te stimuleren met werkbonussen. Toch is het verstandig om vanuit uw OR of PVT blijvend toe te zien op de maatregelen die uw bestuurder neemt om ouderen aan het werk te houden. Zeker nu een aantal beloofde overheidsmaatregelen wegvallen. Doe eventueel een beroep op uw initiatiefrecht om voorstellen te doen die ten goede komen aan de duurzame inzetbaarheid en participatie van oudere werknemers.