Arbodienst moet privacy werknemer respecteren

Arbodienstverleners verstrekken soms medische gegevens van zieke werknemers aan werkgevers. Dit blijkt uit een onderzoek van het College bescherming persoonsgegevens. Volgens de Wet bescherming persoonsgegevens mag een werkgever deze informatie helemaal niet in handen krijgen, omdat dit in strijd is met de privacy van de werknemer. U mag wel gegevens ontvangen over bijvoorbeeld de mate van arbeidsongeschiktheid.

18 juli 2013 | Door redactie

Het College bescherming persoonsgegevens (Cbp) heeft onderzoek gedaan bij twee arbodienstverleners naar de verwerking van medische gegevens van zieke werknemers. Het onderzoek vond plaats bij een gecertificeerde arbodienst en een verzuimbedrijf. De arbodienstverleners bleken medische gegevens te verstrekken aan de werkgevers. Het ging om gegevens die niet noodzakelijk waren voor de re-integratie of begeleiding van de zieke werknemers. De informatieverstrekking was daarom in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). In het bericht ‘Verzuimbedrijven vergeten privacy wel eens’ kon u al lezen dat verzuimbedrijven vaker de privacy van de zieke werknemer schenden, bijvoorbeeld door hem te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.

Spreek met arbodienst af wat u onder ogen krijgt

U kunt met de arbodienst afspraken maken over wat zij voor informatie verstrekken. Zij mogen u informatie geven over onder meer de mate van arbeidsongeschiktheid en de verwachte duur van het verzuim. U kunt de arbodienst bijvoorbeeld vragen om in de terugkoppeling in een percentage uit te drukken wat de belastbaarheid is van de werknemer (dus zonder de medische oorzaak te noemen). Op basis van die rapportage kunt u dan verder met de re-integratie terwijl de privacy van de zieke werknemer wordt gerespecteerd.