Gezondheid werknemer ook in proeftijd geheim
Als een werkgever in de proeftijd vraagt naar de gezondheid van zijn kersverse medewerker, overtreedt hij daarmee de wet. Alleen een bedrijfsarts mag zulke vragen stellen. Bovendien moeten zulke keuringen altijd vóór indiensttreding plaatsvinden.
Wat een werkgever tijdens de sollicitatieprocedure mag vragen aan een potentiële nieuwe werknemer, luistert nauw. Zo mag hij niet vragen naar medicijngebruik of fysieke beperkingen van de kandidaat en ook niet naar de bereidheid van de kandidaat om een medische keuring te ondergaan. De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA), die in zulke zaken is gespecialiseerd, heeft onlangs bepaald dat deze verboden ook in de proeftijd van een werknemer blijven bestaan.