Medische aanstellingskeuring alleen in uitzonderingsgevallen
Lang niet alle werknemers en werkgevers zijn op de hoogte van de regels voor aanstellingskeuringen bij een sollicitatie. Er wordt vaak gedacht dat dit is toegestaan, maar in feite mag het alleen in uitzonderlijke gevallen.
Een groot deel van de werknemers en sollicitanten denkt dat een aanstellingskeuring (tool) altijd is toegestaan of alleen niet in het geval dat een werknemer daartegen bezwaar heeft. Maar de werknemer heeft meer recht op privacy dan hij denkt. De Wet medische keuringen (WMK) stelt dat een medische keuring van een sollicitant alleen is toegestaan in bepaalde uitzonderingsgevallen. Functies die een risico inhouden voor de gezondheid of veiligheid van de werknemer zelf of zijn directe omgeving vallen hiero