Lang niet alle werknemers en werkgevers zijn op de hoogte van de regels voor aanstellingskeuringen bij een sollicitatie. Er wordt vaak gedacht dat dit is toegestaan, maar in feite mag het alleen in uitzonderlijke gevallen.
Een groot deel van de werknemers en sollicitanten denkt dat een aanstellingskeuring (tool) altijd is toegestaan of alleen niet in het geval dat een werknemer daartegen bezwaar heeft. Maar de werknemer heeft meer recht op privacy dan hij denkt. De Wet medische keuringen (WMK) stelt dat een medische keuring van een sollicitant alleen is toegestaan in bepaalde uitzonderingsgevallen. Functies die een risico inhouden voor de gezondheid of veiligheid van de werknemer zelf of zijn directe omgeving vallen hieronder. En eenextra voorwaarde: het is niet mogelijk om deze risico’s met redelijke maatregelen weg te nemen. Zo is een aanstellingskeuring voor een functie als piloot wel toegestaan, maar bij een normale kantoorbaan niet.
Bovendien heeft een werkgever nog extra verplichtingen als hij een aanstellingskeuring wil laten verrichten. De SER noemt de volgende verplichtingen: